人財

これまで、キャリア相談室や人財開発シートといったキャリア支援に加え、リモートワーク制度やフレックスタイム制といった働き方改革を進め、社員が自身の将来のありたい姿を描いて活躍することができるように努めてきました。社会に新たな価値を継続的に提供する企業は、多様な社員の活躍の先にあるものと捉え、2019年11月、イクボス企業同盟^※への加盟を機に、ダイバーシティ＆インクルージョンをさらに推進します。
一人一人の価値観を尊重し挑戦を応援するイクボスを増やすことにより社員のモチベーションを高め、満ち足りた笑顔あふれる職場づくりを目指します。
※NPO法人ファザーリング・ジャパン提唱による企業同盟
イクボス宣言.pdf

抗がん剤を扱う企業として、がんやその他の病気にかかっても、治療しながら働き続けられる職場、また、さまざまな背景をもつ人が働きやすい職場を目指し、人事部の「治療と仕事の両立支援チーム」と産業看護職が中心となり、制度面の充実、協力者の育成、相談しやすい環境の整備、社内外への啓発活動を行っています。仕事と治療の両立を図るために利用できる制度としては有給休暇（全日、半日）のほか、積み立て有休（保存有休）、リモートワーク制度、フレックスタイム制などがあります。
また、がんに罹患した社員の休業期間延長、再雇用制度（カムバックパス制度）など、治療に専念し状況に合わせた柔軟な働き方ができる制度も充実しています。がんやその他の病気を早期発見し、早期治療につなげるために、人間ドック受診の費用を会社が一部負担するなど、社員の健康維持を会社がサポートしています。

• キャリア相談室：キャリアプランに限定せず、異動や昇進、仕事内容、職場でのストレス、自己啓発まで幅広い相談を受けつける「キャリア相談室」を設置しています。人生100年時代を見据え、継続して活き活きと働くためには、社員一人ひとりが主体的にキャリアを考えることが、今まで以上に求められています。キャリア相談室は、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントといった専門資格を持つ人事部員、6名が相談員を務め、2014年の開設以来のべ250件を超える相談に対応し、利用者は年々増加しています。また、相談員は、キャリアコンサルティングとして権威ある社外のスーパーバイザーから、定期的に事例を通した指導（スーパービジョン）を受け、日々スキルアップを図っています。

• カムバックパス制度：やむを得ない事情で退職する社員が、在職時に培った知識、経験、技能を再び生かしてキャリアを再スタートできる制度です。

介護をしながら、仕事が続けられるよう、法を上回る介護休業期間、休業中の社会保険料の会社負担など、制度面での充実を図っています。
介護が必要になった際に利用できる制度や相談先などの情報を社員にわかりやすくイントラネットで発信しています。公的な制度、会社の支援制度の仕組みおよびその活用方法についてまとめたハンドブックも製作しました。
また定期的に「仕事と介護の両立支援セミナー」を開催し、介護に関する情報を提供するとともに、社員への啓発に努めています。

• 「プラチナくるみん」（厚生労働省所管次世代認定マーク）の取得：プラチナくるみんは、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けた企業のうち、より高い水準の取り組みを行っている企業を認定するものです。
  大鵬薬品では、リモートワーク制度、フレックスタイム制の導入、「プラスdeハッピーホリデー（有給休暇取得推進日）」、「セルフケアデー（定時で帰宅することで、心身の疲労回復・ストレス発散・自己啓発・家族と過ごす時間等のセルフケアにつなげる日）」を設定し、全ての社員のワーク・ライフ・ラーニングバランスの向上に努めてきました。
  また、仕事と子育ての両立を図るために、法定を上回る水準の制度を整備し、男女問わず多くの社員が利用しています。
  そして、有資格者によるキャリア相談室を設置し、仕事のストレス、自己啓発など社員の多岐にわたる相談に対応しています。
  今後も、全ての社員が働きやすく、ライフステージの各段階に応じて多様な働き方で活躍できる職場を目指してまいります。

• 妊娠時面談：仕事とマタニティライフの両立を支援するため、社員の希望に基づき、妊娠中に利用できる制度の説明などを行っています。
• 産休前面談：社員の希望に基づき、産前休暇前に何を準備しておけば良いか、産前/産後休暇・育児休業中をどのように過ごすか、引き継ぎなどに不安はないかを、面談で確認します。上司も同席し、産前休暇前にすべきことや復職予定日の共有・確認を行います。
• 育休復職フォーラム/育休復職前面談：育児休業から復職する際の不安を取り除き、社員がスムーズに職場復帰できるよう、制度の説明や復職後の働き方の意識づくり、短時間勤務・リモートワーク制度・フレックスタイム制などの利用希望の確認を、上司同席で行っています。復職者が特に多い4月は、3月に複数の復職者と上司が参加する形式で育休復職フォーラムを開催し、先輩社員（ママあるいはパパ社員）による仕事と出産育児の両立の工夫を紹介してもらうコーナーを設けています。ダイバーシティ推進担当者からは、復職者に向けて、定年が延長される将来を見据え、育児期後の長い社会人生活を見越して力を蓄える自己啓発を、また、上司に向けては、仕事と育児の両立に慣れてきたら、事情に合わせた挑戦の機会の提供を呼びかけています。2021年3月には全国に拡大してオンラインで実施しました。
• 育休取得支援：育児休業期間の一部を有給とし、育児のための休業取得を推進しています。
• 営業車での保育所送迎：営業職の社員の要望に基づき、営業車での保育園送迎を可能としています。

大鵬薬品では、ノーマライゼーション^※の理念に基づき、障がい者雇用を推進しています。中でも、徳島サイトでは、2016年から積極的な障がい者雇用を開始。現在24名が働いており（2021年4月現在）、緑地管理、廃棄物の回収・分別、空調機点検作業、社員フロアの清掃、社員食堂のカフェコーナーでの接客、冠婚葬祭手配など、主担当部門のサポートから福利厚生の充実に寄与し、なくてはならない重要な役割を担っています。
個々の能力や特性を生かした働きやすい環境づくりに力をいれ、数カ月に１度、相互理解とモチベーションアップのためにイベントを開催し、個々の体験や業務成果の報告、勤続表彰などを行っています。
2021年3月には、障がい者の雇用や職場定着に積極的に取り組んでいることが他の模範になると評価され、徳島県より「令和2年度障がい者雇用優良企業（団体）」に選ばれました。
※ノーマライゼーション：障がいを持った人々が、健常者と共に等しく生きる社会を実現させる考え方

大鵬薬品では、LGBTについてまず正しい知識を得ることが大切と考え、2017年と2018年に人事部と経営層向けの研修を、2020年からは各本部または部門ごとの研修を実施しています。研修では、基礎知識、他社事例を含む日本社会の現状に加え、今日からできる具体的な取り組みなども紹介しています。また、管理職を対象とした階層別研修では、部下からカミングアウトを受けた時の対応方法などを紹介しています。
受講した社員には大鵬オリジナル アライステッカー（アライ＝LGBTの権利を尊重する意思のある人々）を配布し、社員の理解促進に取り組んでいます。
本人の希望や必要に応じて、社内名の変更対応やトイレや更衣室の使用などを社内関係者に説明するサポートを行っています。性的指向や性自認における多様性を尊重して受け入れ、誰もが働きやすい環境づくりを目指しています。