就活ハラスメント防止について

大鵬薬品は、｢私たちは人びとの健康を高め 満ち足りた笑顔あふれる 社会づくりに貢献します。｣の企業理念のもと、病気に悩む患者さんやご家族、そして健康な生活者、全ての人びとの、かけがえのないいつもの笑顔に貢献し続けることを願い、治療から未病や予防までを見つめ、革新的な新薬の創出を目指しています。

当社は、すべての求職者が安心して就職活動に臨める環境の整備を行うことが、企業の社会的責任と考えます。公平・公正でハラスメントのない採用活動を行うことを目的として就活ハラスメント防止ガイドラインを策定し、社員への教育や研修を徹底します。これにより、求職者や社会から信頼される企業であり続けることを目指します。

• 面談の形式で対面の場合は、会社オフィスまたは公的な場所（大学、商業施設等）で実施します。
• 面談等は、原則日中（9時～17時）に実施します。
• 求職者と個人の連絡先交換や私的な誘いはしません。
• 採用担当者・関係者へハラスメント防止に関する教育・研修を行います。
• 就活ハラスメントに関する専用の相談窓口を設置します。

当社は、本方針に則り、公平・公正かつ誠実に採用活動に取り組み、求職者の皆さまとの信頼関係を大切にしてまいります。

就活ハラスメントの苦情・相談を受け付ける「就活ハラスメント相談窓口」を設置しています。
事前に以下の内容をお読みいただいた上、ご相談ください。