働き方
子育て、育休の両立
大鵬薬品では仕事と子育ての両立を支援しています。2023年の女性の育休取得率は112%。男性の育休取得率も100%となっています。
※2023年12月期に子が生まれた人数を分母とし、育児休業を開始した人数を分子としています
※前年に出産し2023年から育児休業を開始した社員を含みます
※男性の場合、短期間の育児休業取得者も含みます
仕事と介護の両立支援
介護をしながら、仕事が続けられるよう、法を上回る介護休業期間、休業中の社会保険料の会社負担など、制度面での充実を図っています。
リモートワーク制度
既存の週1回の在宅勤務制度を発展させる形で、最大週3回まで利用できる恒久的な制度としてリモートワーク制度を2020年8月にスタートしました。2024年11月現在、非管理職層から執行役員まで2,000名を超える社員が幅広く活用しています。
フレックス制度
10-15時をコアタイムとし、月に決められた時間を勤務する「フレックスタイム制」は、会社の持続的成長につながる組織の生産性向上を目的に導入。2024年11月現在、適用対象者の8割以上が活用しています。